[Team] Einführung eines Mentorensystems

[Ralph Janke]

Dirk,

meine Meinung ist ja und nein.

Ja, es würde helfen, wenn wir Strukturen haben die es helfen das siche neue Mithelfer schneller einarbeiten können.

Nein, ich weiss nicht ob wir schon die kritische Masse erreicht haben, das dies in einer strukturierten Weise einen positiven Effekt hat, oder ob dies vielleicht einfach nur noch eine neue Baustelle sein wird, die noch mehr Burnout und Stress verursacht.

Ob ich mehr zum einen oder anderen Argument lehne, weiss ich nicht. Aber irgendwie sind wir alle ein wenig am rumstrampeln :D

My 2 cents worth,

Ralph

Dirk Barrois wrote:
> Hallo,
> ich denke es ist immer noch zu schwer in die kubunt-de.org Arbeit und ins Team reinzukommen.
> Daher war meine Idee, dass man ein Mentoren-Subteam gründet und erfahrene Members neue Mithelfer bei der Hand nehmen und Sie in die Teamstruktur und in die Regeln einführen.
> Ich würde mich natürlich auch bereit erklären das Team zu gründen, auszuarbeiten und die Members den neuen Mitgliedern/Helfern zuzuordnen.
> Ich denke auch, wenn so ein System sich hier bewährt hat, dass es eine Anregung für *ubuntu.* sein kann, was unseren Anspruch auf eine LoCo bekräftigen kann.
> Außerdem verspreche ich mir dadurch, dass Helfer und Mitglieder nicht so schnell demotiviert werden, weil sie sich erst durch ein Gewussel an Info's zu arbeiten haben, sondern Ihnen die richtigen Stellen vom Mentor genannt werden.
> Auch denke ich, dass man die Motivation nicht nur an der Bereitwilligkeit festmachen kann, sich eine Struktur einzuprägen und zu erlernen. Wenn man diese Basics schon "mundgerecht" bekommt, und man seiner Kreativität freien Lauf lassen. 
> Ich bin gespannt auf Eure Meinungen (, auch auf deine, Czessi).
> GrußDirk (PTS)
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